Die ERG-Theorie von Clayton Alderfer ist eine Bedürfnistheorie im Hinblick auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie ist eine Weiterentwicklung der Theorie von Maslow und unterscheidet als Bedürfnisklassen: Es gelten dabei folgende Dominanzprinzipien: Aus den Dominanzprinzipien ergeben sich sieben Grundaussagen zu den Bedürfnisk...