Differenzierung der Bewerber nach der Art des möglichen Anstellungsverhältnisses im Unternehmen z.B. in Festangestellte, Aushilfen, Praktikanten etc. Die Bewerbergruppe wird u.a. zur Berechtigungsprüfung herangezogen.
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Differenzierung der Bewerber nach der Art des möglichen Anstellungsverhältnisses im Unternehmen z.B. in Festangestellte, Aushilfen, Praktikanten etc. Die Bewerbergruppe wird u.a. zur Berechtigungsprüfung herangezogen.