In der Wirtschaftssoziologie : ein organisationswissenschaftliches Modell, das Organisation en als offene soziale Systeme begreift und formale wie informal e, integrierende wie konfli-gierende Strukturen und Prozesse umfasst, Zielrealisation, Zielveränderung, Zielkonflikte und Bestandserhaltung thematisiert.