In der Wirtschaftssoziologie : in der Organisationssoziologie und der strukturell- funktional en Theorie Bezeichnung für Orientierung und Verhalten von Gruppen oder Organisation en, das ausformulierte und klar verfolgte Ziele nicht kennt, sondern z.B. in der unmittelbaren Erfüllung der psychischen Bedürfnisse der Mitglieder aufgeht.