Der Michigan-Ansatz bzw. Michigan-Konzept ist neben dem Harvard-Ansatz eines der wichtigen Konzepte im Bereich Human Resource Management (Personalwesen). Es trägt den Namen der University of Michigan, wo es 1982 entstanden ist. Hauptgedanke ist es durch ein HRM-Zyklus die drei Felder des Unternehmens: Organisationsstruktur, Unternehmensstrategie ...