systematische Beschreibung der Anforderungen, die die Arbeit an den Menschen stellt. Sie bezieht sich auf die objektiven Anforderungen (Vorgänge bei der Durchführung der Arbeit) und die subjektiven Anforderungen (psychophysische Voraussetzungen beim Arbeitenden) .
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1. organisatorisch: als Fortsetzung der Aufgabenanalyse systematische Zerlegung (Gliederung) der Aufgaben in ihre gedanklich (!) unterscheidbaren Elemente für die Gestaltung der Aufgabenerfüllung im einzelnen (Ablauforganisation); auch: das Ergebnis dieser Gliederung; 2. personalwirtschaftlich: Ermittlung der an einem Arbeitsplatz vo...
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