Ein Arbeitnehmer kann bei ungekündigter Stellung vom Arbeitgeber ein sogenanntes Zwischenzeugnis verlangen, wenn dies tarif- oder arbeitsvertraglich vereinbart wurde oder er ein berechtigtes Interesse daran hat. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung bereits in Aussicht gestellt hat, der Arbeitnehmer sich anderweitig ...
Gefunden auf
https://de.wikipedia.org/wiki/Zwischenzeugnis
s. auch bei Arbeitszeugnis Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, jedenfalls, dann wenn dafür ein berechtigtes Interesse vorliegt. In einigen Tarifverträgen ist der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis sogar ausdrücklich verankert (z.B. in § 61 Abs. 2 BAT). Die Erteilung eines Zwischenzeugnisses ist Ausfluss der arbeitgeberseitig...
Gefunden auf
https://www.enzyklo.de/Lokal/40163
Mit Zwischenzeugnis wird ein Arbeitszeugnis bezeichnet, dass im laufenden Arbeitsverhältnis erteilt wird. Es gibt keinen allgemein normierten Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Vereinzelt gibt es aber Normierungen in Tarifverträgen. Auch ohne speziellen Anspruch wird regelmäßig eine vertragliche Nebenpflicht bei Vorliegen eines triftigen Grundes...
Gefunden auf
https://www.lexexakt.de/glossar/zwischenzeugnis.php
Keine exakte Übereinkunft gefunden.
