Eine der drei Kündigungstypen, die das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) als sozial gerechtfertigt und somit wirksam ansieht. Formale Anforderungen einer personenbedingten Kündigung: sie muss schriftlich ausgesprochen werden, sie muss eindeutig erklärt werden und sie muss dem Emp...
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Von einer personenbedingte Kündigung spricht man, wenn der Kündigungsgrund beim Arbeitnehmer liegt, von diesem aber nicht steuerbar ist (z.B. Krankheit, fehlende Arbeitserlaubnis, keine Zulassung, kein Führerschein mehr). Bei Krankheit ist zwischen Langzeiterkrankung und häufigen Kurzerkrankungen zu unterscheiden. • Negativprognose zum Ze...
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