('personnel appraisal/assessment') Allgemein ist unter Personalbeurteilung als Teil der Eignungsprüfung ein institutionalisierter Prozess zu verstehen, in dem planmäßig und formalisiert Informationen über die Leistungen (Leistungsbeurteilung) und/oder die Potenziale (Potenzialbeurteilung) von Mitarbeitern durch dazu beauftragte Mitarbeiter hins...
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Die Beurteilung von Eigenschaften, Verhaltensweisen und Leistungen von Individuen und Gruppen verfolgt vorrangig die folgenden Zwecke: · Ermittlung von Grundlagen für eine über die Arbeitsplatzbewertung hinausgehende Lohn-und Gehaltsdifferenzlerung (bessere Erfüllung des Grundsatzes der Äquivalenz von Lohn und Leistung), Äquivalenzprinzip ....
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