Multi-Rater-Feedback ist der Sammelbegriff für die verschiedenen Formen der Selbst- und Fremdbewertung im Rahmen der Personalentwicklung in Betrieben. Er stammt z.T. aus der sozialwissenschaftlichen Methodenlehre und ist inzwischen als Prinzip der Multiperspektivität ("Wahrheit im Plural") etabliert im Kanon der Verfahren der Management-Diagno.....