Die Organisationsprinzipien eines Interviewernetzes müssen nach Elisabeth Noelle aus den folgenden Gesichtspunkten entwickelt werden: 1. Sicherung der Invarianz: Alle Interviewer sollen sich beim Interviewen möglichst einheitlich verhalten.2. Man muss Vorkehrungen treffen, damit die Persönlichkeit des Interviewers den Befragten so wenig wie mög...