Im Rahmen der Personalforschung betrifft eine Teilaufgabe die Evaluierung der betrieblichen Personalarbeit im Ganzen wie im Einzelnen. Sie soll Aufschluss über die Zielerreichung, die Qualität der Personalarbeit und/oder Auswirkungen für die Personalarbeit geben. Drei Objekte der betrieblichen Evaluierungsforschung sind zu differenzieren: